Юрист Рудакова рассказала, кому и когда не могут отказать в отпуске за свой счет
Вечерняя Москва vm.ru ·
Отпуск без сохранения заработной платы — это право работника временно прервать трудовую деятельность по семейным или иным уважительным причинам. Закон четко определяет категории граждан, которым работодатель обязан дать такой отпуск на основании письменного заявления и не имеет права ответить отказом. «Вечерняя Москва» узнала у юриста Елены Рудаковой, в каких случаях работодатель не может отказать сотруднику в отпуске за свой счет.
Отпуск без сохранения заработной платы — это право работника временно прервать трудовую деятельность по семейным или иным уважительным причинам. Закон четко определяет категории граждан, которым работодатель обязан дать такой отпуск на основании письменного заявления и не имеет права ответить отказом. «Вечерняя Москва» узнала у юриста Елены Рудаковой, в каких случаях работодатель не может отказать сотруднику в отпуске за свой счет.
По ее словам, отпуск за свой счет (неоплачиваемый) — это временное освобождение от работы без сохранения зарплаты, о длительности которого работодатель и работник договариваются между собой.
— Согласно статье 128 Трудового кодекса такой отпуск можно взять по семейным обстоятельствам или при наличии уважительной причины. В страховой стаж неоплачиваемый отпуск не входит, потому что в этот период работодатель не отчисляет страховые взносы. Неоплачиваемый отпуск нельзя перенести на следующий год, а также продлить на время больничного, — сообщила она.
Эксперт напомнила, что в статье 128 ТК РФ указано, кому обязательно нужно предоставить неоплачиваемый отпуск по заявлению. К этим категориям граждан относятся:
Юрист отметила, что на отпуск без сохранения зарплаты также имеют право работающие по совместительству, если оплачиваемый отпуск длится меньше, чем на основной работе.
Специалист объяснила, что в статье 174 Трудового кодекса рассмотрены случаи, когда сотрудник получает среднее профессиональное образование, работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск:
Ситуация с поиском работы в России осенью-2026: мнение HR-эксперта
— Если сотрудник написал заявление заранее, работодатель должен сообщить ему, что отказывает в отпуске. Могут отказать в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, если, например, работник не относится к льготной группе, работодателю причины покажутся не уважительными или, наоборот, причины веские, но работник не приложил к заявлению никакие подтверждающие документы, — говорит Рудакова.
Закон не устанавливает минимальный или максимальный срок неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников. Однако сроки для отдельных категорий работников указаны в Трудовом кодексе и законах:
Для работников, получающих высшее образование:
Для работников, получающих среднее профессиональное образование:
Майские праздники предложили сделать непрерывными. Объединить выходные можно за счет сокращения некоторых праздников в холодные месяцы, например февральских, ноябрьских или мартовских. С такой инициативой выступил заместитель секретаря Общественной палаты России Владислав Гриб. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «ВМ» рассказала, насколько реализуема эта инициатива и полезна ли она для работающих россиян.