Работать по ночам, чтобы выйти на пенсию в 30 лет: как зумеры меняют правила рынка труда

Вечерняя Москва vm.ru · 4 ноября 2026

Некоторые молодые люди даже с нормальной зарплатой начали работать по ночам, чтобы поскорее выйти на пенсию. «Вечерняя Москва» пообщалась с одним из таких молодых работяг и узнала, на что он копит деньги.

Видимо, поколение Z решило окончательно сломать все шаблоны. Если до этого молодежь обвиняли в лени и нежелании что-либо делать, то сейчас говорят о невероятном трудолюбии. Нам говорят, что молодые люди предпочитают иметь несколько работ, жертвовать своим сном ради большой зарплаты и возможности откладывать на пенсию.

И ведь действительно, такие люди есть: 23-летний Даниил Михалев решил, что даже двух работ будет мало, поэтому сейчас он работает юристом (это основная работа), контент-мейкером (постит видео на различных платформах) и еще решил попробовать поработать в ивент-агентстве.

— Я пришел к этому из смысла простоты и вариативности заработка из разных каналов разными способами. Например, мне нравится писать статьи про моду, поэтому я решил начать зарабатывать с этого. Дополнительными работами я могу заниматься вообще из дома. Иногда работаю по ночам: в пределах с 19 до часа ночи обычно смотрю на результаты работы и фиксирую, например в дневник, чтобы наблюдать динамику и временные затраты. Многие чувствуют, что ночью они становятся продуктивнее, и за собой замечаю то же самое. Основной пласт задач, конечно, стараюсь днем выполнять, чтобы не продлевать ночную сессию, — рассказывает «Вечерней Москве» Даниил.

По его словам, если он сталкивается с усталостью и выгоранием, то пытается менять обстановку и локацию, начиная от расположения книг на полках до выезда в другой город.

Молодежь до 35 лет уходит в подработки и свое дело: причины и риски

— У меня есть цель, которая стоит превыше всех остальных. Я верю в собственные силы и в то, что «мы — сами творцы своей судьбы». Накопить у меня получилось достаточно для финансовой подушки на семь месяцев по моим средним расходам. Месяц назад я жил с родителями, но это было далеко от основных мест пребывания днем и вечером, поэтому оставалось меньше времени на работу. Сейчас живу на съемной квартире, здесь поблизости и работа, и учеба. Расходы в основном на мне, на крайний случай могу просить немного у родителей на непредвиденные ситуации. Редко, но прошу, этого стыдиться не могу, так как сами родители заявили о желании помогать, даже настаивали на этом. Пользуюсь не в корыстных целях, а по объективным нуждам, — объясняет Даниил.

Главной целью молодого человека стал загородный дом в теплых краях. Еще он копит деньги на «зарплату жены».

— Смех смехом, но, когда она не работает и может сходить развеяться с друзьями или заняться самообразованием дома, она живет жизнь по-настоящему рядом с мужчиной. На пенсию всегда успеем выйти, а сейчас я стремлюсь к независимости от найма и руководства, — говорит Даниил Михалев.

По словам собеседника, его пример нельзя назвать уникальным. Единомышленников среди молодых людей много. Они делятся друг с другом опытом и мотивируют других начать такой же образ жизни.

— Многие ребята в моем окружении мыслят так же, как я. Для нас стремление — залог борьбы с ленью. Девиз: делай, а не ной. Каждый пробует и ошибается, старается менять свои подходы и приходит к результатам шаг за шагом. Многие ведут блоги об этом, рассказывают о своей мотивации, мечтах и целях.

Карьерный минимализм. Зумеры не гонятся за вертикальным ростом, если он не сопровождается повышением зарплаты, поэтому они могут отказываться даже от должности лидера команды. Впервые этот тренд заметило зарубежное деловое издание: 68 процентов молодых людей готовы отказаться от повышения, если им за это не доплатят.

Никаких токсичных коллег. Молодое поколение также не готово сталкиваться с нездоровой атмосферой на работе ради успеха в карьере. Так считают 29 процентов зумеров. Еще 30 процентов опрошенных не хотят иметь дело с рутинной, потому что это приводит к выгоранию. Молодежь ценит ментальное здоровье и ставит его в приоритет.

Найду получше. Поколение Z открыто заявляет, что частая смена работы — это неплохо. Около 45 процентов молодых специалистов меняют работу в течение года, а 34 процента готовы это сделать в течение года. Среди причин основной становится пункт «зарплата и рост»: молодежь увольняется из-за недостаточного количества денег и отсутствия профессионального роста. Вторым пунктом стал «интерес к задачам»: если работа становится скучной, зумеры уходят. Еще они выделяют пункт «баланс и гибкость»: молодежь ценит гибридный график и удаленную занятость, поэтому, если работодатель не готов идти на компромисс, до увольнения — рукой подать.

Отсутствие похвалы на работе: причины, последствия для психики и советы

Менторство, а не контроль. Молодое поколение стремится поскорее отойти от классической схемы «начальник — подчиненный»: они ценят партнерский стиль общения, обратную связь и четкие критерии оценки результата. Целых 53 процента зумеров готовы уйти, если эти ценности не совпадут.

Надежда Королева, психолог, психотерапевт:

— Сейчас среди зумеров популярен тренд на раннюю финансовую независимость. Работать по максимуму считается престижно. В чем суть этой концепции? Ты откладываешь не 10–15 процентов дохода, как обычно, а 50–70. Быстро формируешь капитал, а потом живешь на проценты. Зачем они это делают? Им нужен контроль над жизнью, они выросли в эпоху кризисов и пандемий, им жизненно необходима подушка безопасности. Они не любят зависеть от кого-либо.

С одной стороны, такое стремление — хорошо, но здесь есть риск заработать синдром отложенной жизни, когда молодой человек живет в режиме экономии, отказывает себе во всем и не получает удовольствия от жизни. А потом, когда «настоящая жизнь» наконец начинается, он уже не умеет жить. Не умеет тратить деньги на себя и получать от этого радость, он просто продолжает зарабатывать. Все-таки молодость — это время, чтобы найти себя, построить отношения, получить яркие впечатления. Если отдать всю юность ради цифр на счете, которые потом может съесть инфляция, — и вспомнить будет нечего.

При этом, в России гораздо быстрее, чем во всем мире, исчезает «культ достигаторства», популярный среди сотрудников в 2000-е годы. По данным исследований, уровень вовлеченности в работу во всем мире упал на 30 процентов, а в России — на 60, что в два раза выше. Людям больше не интересно тратить на работу слишком много времени, жертвуя личной жизнью, ради карьерных высот. Почему люди потеряли мотивацию к работе , «Вечерняя Москва» обсудила с экспертами.

Источник: Вечерняя Москва vm.ru