Как система нематериальной мотивации в ретейле помогает сохранять кадры
Habr ·
В ретейле постоянно жалуются на дефицит персонала, высокую текучесть и конкуренцию за сотрудников. Компании пересматривают ставки, вводят премии за выполнение плана, предлагают бонусы за рекомендации кандидатов. Всё это работает, но полностью не закрывает проблему: люди редко увольняются только из-за денег. Чаще они уходят из среды, где не чувствуют уважения, перспективы, ясности и влияния на результат. Читать далее