23% компаний в Туле используют нейросети при подборе персонала
АиФ-Тула ·
По данным опроса, рекрутеры используют искусственный интеллект преимущественно для написания текстов вакансий, подготовки материалов для карьерных разделов сайтов, сбора данных, анализа зарплат, составления сценариев интервью и создания отчетов.