Через расстояния, с единой мечтой — в Худжанде и Душанбе они стали свидетелями роста Таджикско-Китайской горнопромышленной компании
خاور ·
ДУШАНБЕ, 24.09.2026 /НИАТ «Ховар»/. В сентябре 2026 года состоялась торжественная церемония ввода в эксплуатацию проекта по расширению производственной цепочки Таджикско-Китайской горнопромышленной компании, на которой присутствовал Президент Республики Таджикистан, Лидер нации
ДУШАНБЕ, 24.09.2026 /НИАТ «Ховар»/. В сентябре 2026 года состоялась торжественная церемония ввода в эксплуатацию проекта по расширению производственной цепочки Таджикско-Китайской горнопромышленной компании, на которой присутствовал Президент Республики Таджикистан, Лидер нации уважаемый Эмомали Рахмон. Достижения двадцатилетнего развития Таджикско-Китайской горнопромышленной компании ярко сияют не только в полных кипучей работы производственных цехах, но и немыслимы без незаметного труда сотрудников выездных и управленческих должностей, распределённых в Худжанде, Душанбе и других местах.
Они находятся за пределами рудничной площадки, одной стороной они связаны с развитием предприятия, другой — взаимодействуют с органами власти и сообществами всех уровней Таджикистана. Кто-то вырос из переводчика в партнёра, кто-то в полной мере стал свидетелем пути предприятия от становления до промышленного кластера. Их опыт отражает историю глубокой интеграции Таджикско-Китайской горнопромышленной компании в местное общество и построения институционального взаимного доверия, а также является яркой иллюстрацией углубления таджикско-китайского сотрудничества в контексте 35-летия независимости Таджикистана.
Анваршо Зиёев стал свидетелем совместного подъёма предприятия и местных кадров
Анваршо Зиёев — таджикский руководитель высшего звена Таджикско-Китайской горнопромышленной компании, ставший свидетелем всего процесса развития этого предприятия с иностранным капиталом в Таджикистане: от становления и укоренения до роста и укрепления.
«Когда предприятие только начинало свою деятельность, здесь всё создавалось с нуля. Двадцать лет спустя всё вокруг полностью преобразилось», — говорит Анваршо Зиёев.
Он своими глазами видел, как один за другим проектные чертежи превращались в поднимающиеся заводские корпуса, как бизнес предприятия от добычи расширялся до полного промышленного кластера, объединяющего геологоразведку, добычу, обогащение и металлургию, и вырос в образцовый проект таджикско-китайского производственного сотрудничества.
В его глазах самые впечатляющие перемены — не в цехах и оборудовании, а в преображении людей. «Двадцать лет назад многие таджикские юноши не разбирались в металлургической промышленности. Теперь они уверенно управляют передовым международным оборудованием, понимают сложные технические чертежи и могут обсуждать с китайскими инженерами технологические процессы производства. Такой прогресс вдохновляет больше, чем цифры производственных мощностей», — сказал он.
За 20 лет Таджикско-Китайская горнопромышленная компания непрерывно наращивала усилия по развитию местных кадров: на постоянной основе проводила практические занятия по безопасности и профессиональные тренинги, открывала «Китайские мастерские», отбирала молодёжь для учёбы в Китае, непрерывно предоставляя местной молодёжи каналы для обучения и роста.
Здесь молодежь не только зарабатывает, но и получает дело, которому можно довериться надолго. Один за другим таджикские юноши осваивают прочные навыки, получают стабильные рабочие места и достойный доход. Забота предприятия о сотрудниках простирается и за пределы работы. «Компания обеспечивает сотрудникам возможность спокойно выполнять свои обязанности, а также заботится о жизни их семей. Когда видишь, как молодые люди создают здесь семьи, обзаводятся хозяйством, отдают детей в хорошие школы, понимаешь: ценность, которую Таджикско-Китайская горнопромышленная компании приносит Таджикистану, далеко не ограничивается инвестициями и налогами. Я стал свидетелем не только развития и укрепления одного предприятия, но и подъёма целого ряда местных промышленных рабочих в волне индустриализации Таджикистана. Это и есть драгоценный результат таджикско-китайского сотрудничества», — отмечает Анваршо Зиёев.
Мухаммадикбол Усмонов строит мост доверия — от «переводчика» до «партнёра»
Мухаммадикбол Усмонов переводчик по внешним связям в представительстве в городе Худжанде.
На протяжении двадцати лет Мухаммадикбол Усмонов неизменно стоит на передовой коммуникации компании с государственными органами Таджикистана. Осуществляется взаимодействие с прокуратурой, судом, таможней. Ни один этап законной операционной деятельности предприятия не обходится без его точного языкового перевода и координации. Отклонение в одном слове может повлиять на ход всего дела.
По мнению Мухаммадикбола, перевод — это не только языковой мост, но и средство для установления доверия. «Я лучше большинства понимаю, насколько эта компания законопослушна и надёжна», — считает он.
Когда компания запустила программу участия сотрудников в акционерном капитале, Мухаммадикбол принял важное решение — участвовать в долевом владении и стать «партнёром» компании.
«Я доверяю Таджикско-Китайской горнопромышленной компании: чем лучше развивается предприятие, тем лучше жизнь у нас, сотрудников. Раньше я был просто наёмным работником, теперь я акционер предприятия. Работа — это уже не просто труд на кого-то другого, а ведение своего дела», — твёрдо сказал Мухаммадикбол.
Выбор Мухаммадикбола Усмонова — это маленькое отражение непрерывного углубления таджикско-китайского сотрудничества. Двадцать лет — от освоения ресурсов к кооперации по всей производственной цепочке, от реализации проекта к институциональному взаимному доверию. Таджикско-Китайская горнопромышленная компания глубоко укоренилась на таджикской земле, это доверие превратилось во внутреннее чувство принадлежности и признания у множества местных сотрудников.
Процветание кадров – расцвет промышленности
Таджикско-Китайская горнопромышленная компания напрямую создала более 3000 рабочих мест и косвенно способствует трудоустройству более 10 тысяч человек в сопредельных районах. Помимо подготовки кадров на месте, предприятие смотрит в долгосрочную перспективу. По состоянию на первую половину 2026 года Таджикско-Китайская горнопромышленная компания направила более ста таджикских юношей на обучение и повышение квалификации в китайские вузы. Молодые люди привозят на родину не только профессиональные технические знания, но и передовые идеи, и международный кругозор.
В год 35-летия независимости Республики Таджикистан продвижение индустриализации остаётся важным направлением государственного развития, а индустриализация, в конечном счёте, — это модернизация человека. Двадцатилетняя глубокая работа Таджикско-Китайской горнопромышленной компании заключается не только в том, сколько технических рабочих она подготовила, но и в том, сколько местных элит, понимающих Китай, предприятие и управление, она воспитала. Они преодолевают различия культур и институтов, превращая стремление Таджикистана и Китая к сотрудничеству в конкретные действия и результаты. Именно благодаря таким «мостам», как Мухаммадикбол Усмонов и Анваршо Зиёев, таджикско-китайская дружба может идти глубже и дальше по пути взаимной выгоды.
Рост каждой личности — это и наглядный образец двадцатилетней глубокой локализации Таджикско-Китайской горнопромышленной компании, и реальное отражение «модернизации человека» в процессе индустриализации Таджикистана в год 35-летия независимости. Рост сотрудников — это основа, на которой укореняется предприятие, и самое глубокое основание дружбы двух стран. Предприятия укореняются благодаря талантливым кадрам, а дружба между Таджикистаном и Китаем держится на людях.