Забрать дни у января: могут ли сделать майские праздники непрерывными в России
Вечерняя Москва vm.ru ·
Майские праздники предложили сделать непрерывными. Объединить выходные можно за счет сокращения некоторых праздников в холодные месяцы, например февральских, ноябрьских или мартовских. С такой инициативой выступил заместитель секретаря Общественной палаты России Владислав Гриб. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «ВМ» рассказала, насколько реализуема эта инициатива и полезна ли она для работающих россиян.
Майские праздники предложили сделать непрерывными . Объединить выходные можно за счет сокращения некоторых праздников в холодные месяцы, например февральских, ноябрьских или мартовских. С такой инициативой выступил заместитель секретаря Общественной палаты России Владислав Гриб. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «ВМ» рассказала, насколько реализуема эта инициатива и полезна ли она для работающих россиян.
По ее словам, предложение Владислава Гриба объединить майские праздники в 2026 году — это попытка решить проблему рваного рабочего графика. Однако ее реализация в предложенном виде несет серьезные риски.
— В 2026 году майские праздники оказались самыми короткими за последние восемь лет. Россияне отдыхали блоками с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая, между которыми осталась пятидневная рабочая неделя. Владислав Гриб предлагает устранить этот разрыв и сделать период с 1 по 9 мая непрерывным. Ключевой момент инициативы — не увеличивать общее количество выходных дней, а перераспределить их. При этом забрать три–четыре дня из январских каникул или сократить праздники в феврале, марте или ноябре, — сказала она.
Опросы показывают, что 38 процентов граждан считают формат непрерывной недели отдыха в начале мая идеальным, а 48 процентов называют текущее чередование неэффективным, отметила эксперт.
— Сезонная логика также на стороне майских. Длинные выходные позволили бы дачникам подготовиться к сезону, семьям — полноценно отдохнуть, а также стимулировали бы внутренний туризм. Сейчас многие работники вынуждены брать отгулы за свой счет между праздниками, что создает неудобства и для них, и для работодателя, — говорит Лоикова.
Тем не менее, как объяснила специалист, реализация идеи сталкивается с жестким сопротивлением бизнеса и непопулярна у самих граждан.
Почему падает вовлеченность сотрудников: главные тренды рынка труда 2026 года
— Получается неоднозначный эффект для сотрудников от этой инициативы. С одной стороны, это возможность планировать поездки, с другой — сокращение зимнего отдыха, — сообщила собеседница «ВМ».
По ее мнению, в текущей ситуации дополнительные выходные воспринимаются как избыточная нагрузка на экономику. В ближайшие годы инициатива вряд ли будет реализована в полном объеме из-за сопротивления бизнеса и непопулярности у граждан.
— Более реалистичным сценарием выглядят точечные корректировки, например возвращение практики, когда 2 мая становится дополнительным выходным. Это позволило бы сгладить график, не наносить серьезного удара по экономике и не ущемлять интересы любителей новогодних праздников. Предложенное решение увеличить майские праздники за счет сокращения новогодних каникул пока выглядит несбалансированным, — заключила Лоикова.
Доля безработных, которые не могут трудоустроиться 12 месяцев и более, в июле достигла 13,3 процента. В 2025 году показатель составлял 9,7 процента. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «ВМ» рассказала, почему россияне долго не могут найти работу и как ускорить этот процесс.