Люди не могут найти работу больше года: что происходит на рынке труда в России этой осенью
Вечерняя Москва vm.ru ·
Доля безработных, которые не могут трудоустроиться 12 месяцев и более, в июле достигла 13,3 процента. В 2025 году показатель составлял 9,7 процента. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «ВМ» рассказала, почему россияне долго не могут найти работу и как ускорить этот процесс.
Доля безработных, которые не могут трудоустроиться 12 месяцев и более, в июле достигла 13,3 процента. В 2025 году показатель составлял 9,7 процента. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «ВМ» рассказала, почему россияне долго не могут найти работу и как ускорить этот процесс.
По ее словам, ситуация на рынке труда в России сегодня выглядит противоречиво:
— С одной стороны, общий уровень безработицы остается на рекордно низком уровне — около 2,3 процента, а количество вакансий превышает число соискателей. С другой — доля людей, которые ищут работу дольше года, выросла с 9,7 до 13,3 процента. Это около 226 тысяч экономически активных граждан.
Эксперт выделила несколько системных причин, которые мешают быстрому трудоустройству:
Почему падает вовлеченность сотрудников: главные тренды рынка труда 2026 года
Специалист подчеркнула, что винить только кандидата — это неверная стратегия, а системная проблема. Однако соискатели часто совершают ошибки, которые затягивают поиск работы.
— Массовая рассылка шаблонных откликов на все подряд менее эффективна, чем точечная работа. Многие ищут «идеальную» работу, при этом игнорируют реальные предложения здесь и сейчас, потому что не готовы к компромиссам по графику или локации. Люди стали слишком долго выбирать, но при этом они жалуются, что долго не могут найти работу. На самом деле они отвергают предложения, которые могли бы им подойти, — говорит Лоикова.
— Если документ не заточен под конкретную вакансию и не содержит ключевых слов, его легко отсеет алгоритм или рекрутер, — заверила собеседница «ВМ».
— Длительный поиск работы вызывает стресс, с которым некоторые люди не справляются. Сейчас наблюдается резкий рост неадекватного поведения соискателей. Например, претенденты на топовые позиции (с окладом от 600 тысяч рублей) позволяют себе оскорбления и переход на личности во время интервью. Также, получая отказ, кандидаты часто пишут угрозы рекрутерам. Это говорит о колоссальном уровне напряжения в обществе, — уверена эксперт.
По ее мнению, в процесс найма вмешался еще один фактор — нейросети. Возникла «битва двух ИИ»:
— В итоге между двумя алгоритмами теряется живой человек. Резюме становятся шаблонными, и опытные HR-специалисты легко распознают сгенерированные документы, что может погубить вероятность устройства на работу сильного кандидата еще на этапе знакомства, — пояснила Лоикова.
Что вошло в новый ГОСТ управления безопасностью труда и охраны здоровья
Эксперт отметила, что кандидатам можно эффективно искать вакансии не только на специальных сайтах. В поиске работы помогут и другие варианты:
Также специалист дала советы для соискателей, как быстро найти хорошую работу:
Между тем в России сокращается число удаленщиков — их осталось всего 968 тысяч. При этом год назад россиян, работающих в удаленном формате, было более 1,2 миллиона. Кроме того, в мае 2026 года эксперты прогнозировали, что число удаленщиков сократится до 600–800 тысяч человек к концу 2026 года. Действительно ли идет массовое возвращение работников с удаленки в офисы, «Вечерняя Москва» узнала у рекрутера, карьерного консультанта Ильгиза Валинурова.